@咸宁全体干部：评优评先、职称评定、考察任用…这项内容必查！
3月2日，咸宁市委组织部印发《关于从严加强干部工作日志管理的通知》，开展工作日志核查督查专项全面行动。
我市推行工作日志管理已经近两年时间，工作日志成为干部干事创业的记录表和成绩单，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
干部工作日志，是指全市机关企事业单位各级干部按照“一事一记、实事求是、条目清晰、简明扼要”的规定，如实记录八小时内外、合作者或服务对象、心得体会等内容。记录内容以写实的手法叙述，把工作时间、地点、人物、干了什么、效果怎样原汁原味地以条目式记录清楚。
市绩效管理和干部考评工作领导小组相关负责人说，工作日志是检验干部工作饱和度、重点工作推进情况、工作作风的一把标尺。
工作日志按照“每日记录、阶段抽查、定期调阅、审核评鉴”的方式管理。年度考核组按照“好、较好、一般、差”四个等次提出每名干部的工作实绩评价意见。
市委明确要求，在评优评先、职称评定、考察任用、年度考核等次评定时，干部工作日志是必查内容，对工作饱和度低于80%的干部不予提拔、晋级、评优，对工作饱和度低于60%的干部进行约谈提醒或诫勉谈话，对消极应付、弄虚作假、拒不改正的干部给予年度考核基本称职或不称职等次。
今年初，市委组织部通过查阅市人社局、市住建局干部工作日志，辅以干部本人书面说明、与部分干部个别访谈、查阅佐证材料等方式，核查两个单位开展治欠保支工作情况，形成专项报告，将日志核查情况、数据分析情况和问责处理建议呈报市委决策参考，责令两家单位作书面检查，约谈干部5名，免职、降职干部7名。
市人社局主要负责人说，核查工作日志就像一条冲入池塘的“鲶鱼”，打破惯性思维的闲适，形成监督检查的压力，将精于伪装的“忙”人、无所事事的闲人、心不在焉的散人筛选出来，倒逼整个干部队伍切实转变工作作风。
>> 香城时评
推行工作日志管理近两年来，我市以干部工作日志为抓手，做实干部日常管理和平时考核，不断激发干部内生动力，有效促进了干部队伍工作作风转变。
目前，在咸宁记工作日志已经成为全市干部的日常习惯和行为自觉。
那么，干部为什么要写好工作日志？原因有三。
其一，是增强执政本领的需要。党的十九大报告指出，我们党要增强八个方面的执政本领，不断提高党的执政能力和领导水平。作为一名干部，认认真真写好每一天的工作日志，做到学与记紧密结合、记与思紧密结合、思与行紧密结合，是增强执政本领的一个重要抓手。写好工作日志，可以增强学习的本领、改革创新的本领和狠抓落实的本领。
其二，是提高工作效率的方法。写好工作日志，是倒逼干部抓具体，提高抓具体的能力、思考抓具体的方法，进而不断提高工作效能。干部通过记录工作日志，自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，可以提高工作效率。以工作日志为载体，检验工作落实情况，以工作日志为镜子，检验工作效率高低，以工作日志为依据，检验绩效考核力度。
其三，是提升工作能力的手段。工作日志一日一记，反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。通过工作日志在把琐碎繁杂的工作内容转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、自我提升总结的过程，又能在日积月累、潜移默化中提高解决问题水平，同时能够对前期工作查缺补漏，为下一步谋事干事成事提供决策依据。
来源：咸宁日报
全媒体记者：朱哲
编辑：石丽丽
监制：洪 伟
出品：咸宁日报网络传媒中心